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智能化管控 “大国粮仓”如何科技储粮 跳槽新常态:求职更像是“尝试” 有人2年换5份工作 正品巴马汤 河北游戏学院 凡人修仙传 阅读 龙与虎h wangluosese 青岛53中升学率 北京青年下载mp4 win8 破解 庆阳市中考成绩查询 进口奶粉的价格

2018-6-17
粮库在线监测系统让中央储备粮的运营效率和集团管控力度大幅提高。管理粮食不再是仅仅依靠报表而是直接管控到现场、到实地、到粮情的即时变化真正实现了“看得见、管得住”。

  根据他的现场操作和演示智能化粮库在线监测系统展出现强大功能和监测效果。高清晰摄像头可以无死角地覆盖全国各地直属库。无论是库区作业还是仓内粮情都可实时监测。且经过高清晰摄像头放大20余倍之后仓内的粮食颗粒分明甚至比到现场看得还要清楚。

  苟有来介绍说粮情监测系统以温湿度传感器为基础通过大数据分析技术对粮情变化趋势进行智能预警;智能出入库系统采用“一卡通”全流程管理和物联网设备严把粮食入库关和出库关;粮食数量监测系统以监控视频为载体可以直观地察看仓内粮食情况24小时无盲点监测粮面变化情况并自动进行影像资料留存。

  智能化粮库管理系统相当于中储粮总公司在全国各地所有直属粮仓建立起了“千里眼”通过物联网技术和自动化设备实现数据的自动采集实现到库点、到货位的穿透管理通过大数据分析做到粮食数量和质量管控的责任可追溯。

  粮食控温已实现智能化

  粮食储存最关键的问题在于温度正所谓关键是控温难点也是控温。

  为了解决控温的问题中储粮自主研发了氮气气调技术和内环流控温储粮技术并在行业内率先推广运用。“这套技术在全世界也是领先的”中储粮北京分公司副总经理张展接受科技日报采访时表示。

  张展所说的氮气气调技术是利用向粮仓中充入氮气的方式防治储粮害虫、延缓品质变化、减少储粮损失这是国际公认的绿色储粮技术;而内环流控温储粮技术是利用冬季粮堆自然蓄冷夏季采用小功率风机将粮堆内部的冷空气从通风口抽出均匀送到仓内空间降低仓温、仓湿和表面粮温实现常年低温(准低温)储粮。

  在我国北方地区这项技术有效实现了控温储粮并有节能环保的特点。值得一提的是现在大部分粮仓已经通过信息化、智能化手段实现自动测定参数自动选择工作时机。

  在中央储备粮涿州直属库监控大厅记者看到技术人员只需在电脑上几步简单操作窗外不远处巨大的粮仓外墙上通风窗缓缓打开通风设备自动启动整个操作过程迅速而便捷。直属库主任魏国富告诉记者:“现在坐在办公室1分钟之内就可以操控20余个大型粮仓。”

  随着时代的发展粮食安全内涵从以往注重数量安全向更加注重质量和食品安全扩展。而这些新技术的使用正是保障储备粮更加优质、绿色和安全更好地满足粮食消费需求升级也受到用粮企业的青睐。截至2016年底中央储备粮科技储粮覆盖率已达到95%以上综合损耗率全面控制在1%以内其中氮气气调储粮技术改造1500多万吨内环流控温储粮1700多万吨。

  收购“一卡通”确保合格粮食入库

  粮食储存得好除了储存条件要好之外也要“底子好”。中储粮直接管理的中央储备粮经历多次实践检验数量真实、质量良好但是负责监管的政策性粮食在收储任务持续高位运行、参与收购的委托和租赁库点达13000多个的现实情况下如何强化监管、严把粮食入库关、尽可能服务售粮农民这些是中储粮一直在寻求解决办法的问题。

  这时候信息化起作用了。

  2015年开始中储粮在政策性粮食收购领域全面推广应用“一卡通”系统用信息化手段严格政策性收购全流程管理强化风险防控。

  这套系统打通了收储库点收购系统、直属库收购系统、分公司管理系统、总公司业务管理系统、银行网银支付系统、税务发票验证系统。通过打造数据交互、资金支付、监督预警等平台实现从粮食入门登记、扦样检验、称重检斤、结算支付等全程信息化管理和责任可追溯。

  中储粮相关负责人告诉科技日报记者政策性收购“一卡通”的使用提高了收购透明度和效率也杜绝了“打白条”等风险让农民卖粮更便捷、更安心。另一方面通过对收购形成的大数据进行挖掘对政策性粮食收购工作的监控预警也得到加强。

  目前中储粮政策性收购“一卡通”系统已覆盖15个主产省的1万余家库点并在政策性收购中作为收储库点资质审核的必备条件。

正品巴马汤 河北游戏学院 凡人修仙传 阅读 龙与虎h wangluosese 青岛53中升学率 北京青年下载mp4 win8 破解 庆阳市中考成绩查询 进口奶粉的价格 劲儿过去她开始在周末加班时羡慕朋友圈里的那些“阳光和大海”。领导确实充满活力却也“全是套路”。“每次说一堆体己话灌鸡汤但最后一定有句‘虽然累这个还是要完成’等着你。”

  加班似乎没有尽头她开始受不了。周日晚上常态化通宵替领导草拟周一的周报她时常边哭边整理文档在大学宿舍群“求安慰”然后顺手写个辞职报告。周一天亮前再把辞职报告删了抹把脸去上班多擦点粉底“开始新的循环。”

  赵旭暂时没辞职她每天浏览手机里的求职软件打算看准机会就离开。至于新工作“不能太闲但也不能太忙一定要适中。”

  这是个挺难实现的目标——在中国80后和90后占据了加班总人数的90%以上。《2016智能出行大数据报告》显示北京、深圳和广州的下班高峰都集中在21点30分左右。

  “想找一份充实又不加班的工作好像挺难。那就一直换换到满意为止。毕竟工作了才知道自己想要什么。” 赵旭说。

  有句话赵旭从没和领导坦白:“工作是没变可我对生活的认识又变了啊。”

  “想想曾经骂过我的脸每天在面前晃我坐不住”

  在赵旭纠结的5个月里同年毕业的王锐已经换了3份工作从北京跳到了天津又回到北京。甩掉前两份工作的理由简单且一致“他们居然敢骂我?”

  第一份工作在一家从事美食品牌营销的创业公司他的主管是个20多岁的女孩。主管让他为一场线下活动准备物料。王锐不接受“我的任务是线上运营。”主管当着几个女同事的面斥责他讥讽他“眼高手低”“没担当”。

  王锐很恼火“她就比我大两岁凭什么?”

  “想想曾经骂过我的脸每天在面前晃坐不住。”换了工作去天津王锐找了一家规模不小的运动器材生产厂家。工资只有六七千元还没上份高可头衔是“营销总监”一个人负责品牌营销直接对老板负责这让他很受用。刚入职时老板和王锐吃饭、聊天谈“宏大的商业蓝图”王锐觉得感觉对了。

  可工作出了问题老板拍桌子、摔手机清晨5点打电话让他到办公室检讨。王锐觉得云里雾里“你头一天还拿我当哥们第二天就骂我?”

  历经了一次两小时的训斥后王锐提出了这个疑问。老板愣住了一字一顿地说:“你要不挨着要不就滚。”王锐也愣住了。第二天他交了辞呈。

  知道了王锐的近况他的大学同学林沐笑个不停:“这就辞职了?单位里真正的糟心事可不是领导骂人的问题。”

  林沐毕业后去东北某省会的市电视台当记者签劳务合同好一通折腾:党委负责人告诉他找劳务派遣公司后者把他踢给台里的人力资源部。人力资源又说“这事儿该由你们制片人解决”制片人刚开始说即刻处理过了几天又说这事儿归频道总监管。

  半年之后林沐萌生退意。一次出差归来制片人突然笑着通知他工作调动从时政要闻调岗去民生新闻理由是“年轻人去每个部门都历练一下”林沐也觉得在理。直到有一天关系不错的同事告诉他林沐抱怨时政要闻无聊每天盯着拍领导的话传到了制片人耳朵里惹得制片人发了很大的火还敲打其他记者“不想干就别干。”

  李家华觉得这一代年轻人初入职场适应不了人际关系有着必然原因。中国自古是农业社会讲究“稳定”建国后搞计划经济强调的是“服从”。老一辈人习惯了条条框框可市场经济养大的这批孩子大部分是独生子女没有兄弟姐妹集体生活的经历也少“有个性不在乎规矩。”

  他做过一项调研发现75%的年轻人换掉第一份工作首要原因都是“处理不来人际关系”。这其中有的可以归咎于职场环境缺乏包容也有年轻人确实不成熟“需要学校和单位做情感引导、职业教育。”

  不少雇主同样头疼。相熟的企业家和李家华抱怨批评了新员工几句人家当场摔门走了“再也没出现过。”

  李家华试着从年轻人的角度解释:“过去都用科层制做企业管得越严越好。现在互联网化你得学会平等。”企业家颇为不屑:“我花钱养的员工都不能说两句?”

  离开天津那天老板来给王锐送行多塞给他一个月工资请他吃了饭两人聊得很开心。老板说:“就这么走了不觉得可惜?”王锐觉得曾经失去的尊重感又回来了真好。

  “工作要让人收获很多东西。钱只是最表面的东西”

  调到民生栏目后林沐还是觉得自己做的事儿“和理想中的新闻差得远”。

  他的主要工作变成了和社区里的大爷大妈聊天报道内容是“供暖不够热”“存款打到别人卡里”这类“鸡毛蒜皮”的事。今年春节前领导给他派了任务:去超市称量瓶装饮料有没有缺斤少两。他忙活了一周得出了结论:全部足斤足两。

  看到自己做的节目播出时林沐自嘲地笑了“我做的这是啥?这不是神经病么?”

  体制内的工作像个围城里面有人想出来外面有人想进去。在成都一所二本院校读传媒的湖南女孩晴子一直被这种观念困扰。招聘季来临妈妈千叮咛万嘱托:“最好能进四川电视台或者《华西都市报》最不济也要去地级市的日报吧。”

  “人家才不要我们这种二本的学生。”

  “那就回来考公务员!”

  两年过去晴子母女仍在纠缠。毕业之际她因为喜欢极限运动去了一家运动类的自媒体平台平时玩蹦极、滑板周末去城市周边的深山里野营尝试没什么人走过的徒步路线。玩够了又去一家刚开业的青年旅舍当店长。如今她没有全职工作一份兼职是咖啡师同时参加公益支教。

  两份工作的月收入合起来不过3000多元。可晴子列举了一长串工作的好处:咖啡店的老板是位和蔼的美国人总和她练口语;店里每天只来三四十人下午能安安静静看本书;咖啡师可以随意喝咖啡新进的印度尼西亚咖啡豆好喝得不行。至于大凉山区里那群接受支教的孩子们“你今天掐了一朵花他们会漫山遍野地找明天给你扎一束。”还有的孩子翻山越岭三小时从家里背了颗青菜回来让她尝尝鲜。

  “工作要让人收获很多东西。钱只是最表面的东西。”晴子总结说。

  她唯一一份做过半年的全职工作是在青旅当店长。当时的老板除了还没装修完的房子什么都没有。晴子穿着工作服踩着梯子给屋子涂鸦和老板租辆面包车手拉肩扛跑遍全成都淘老家具。她看到别人家一把镇宅用的桃木剑喜欢得爱不释手最后花20块钱买了回来供在旅社的大堂里。

  她招募了第一批志愿者把青旅上线到订房网站旅社开始盈利。老板高兴地说:“我们可以享清福啦!”不仅要给她加薪还愿意给她一个月的假期。在老板的设想中以后再没大事要做。

  可晴子认为当工作失去建设性时还要继续下去么?

  去年一项网络调查显示70%以上的受访者认为工作是为了“成就自己的事业”另外有五成人认为“工作是用来实现梦想的”。相比之下觉得工作是用来赚钱的人数比例低至前所未有的62.6%。

  晴子将自己的想法和盘托出:旅舍还可以变得更好。公共区域应该放映电影天井铺上草坪摆上看书的桌椅大堂里还要添一台乒乓球桌。可老板不想再“折腾”了。

  半个月后尽管老板再三挽留晴子还是选择了离开。

  她想做“有意义”的工作最近的想法是去支教组织当全职教师。阻力则来自于父母。他们总发信息问“国考开始报名了要不要帮你报”。或者告诉晴子邻居家孩子也回湖南了现在生活特别好。她通常不会回复这些信息。

  一天深夜手机突然响了母亲给她发来一篇文章题目是《父母老了孩子却距离你越来越远》。

  “先在北京待着吧别急着回来了”

  2000公里外的北京王笙做出了和晴子一样的选择:绝不做不喜欢的工作。

  刚来北京时她在一家大公司做院线电影的渠道实习生很快拿到offer。可临近毕业她却去了从小就觉得“很酷”的媒体。可很快发现记者的工作并没有想象中有趣她又找到一份电影宣发的工作。这一次她又觉得自己成了“文创流水线上的新式民工”。

  每天打卡上班后她的任务只有一件:把一部影片的所有爆点压缩成七八十字编出几条换汤不换药的微博再合成几张海报发给大V请他们转发。

  “有些工作压根没意思就是拿时间换钱。”王笙反思说“如果一份工作总是只出不进学不到新东西那是对人的消耗。时间久了人就废了。”

  这句话在她再次离职时得到了印证——她在这家公司待了9个月道别时领导连她的名字都不知道。

  不过远在山东的家人并不清楚她的这些经历。

  王笙决心留在北京发展时她的父母一连追问了好几个“扎心”的问题:“买得起房子不?”“能找到对象么?”“打算啥时候回来啊?”

  在王笙和父母的对话中北京似乎只有好事发生:见到了某个公众人物单位发了奖金看了几场只有一线城市才有的演出。没钱的时候她自己在家煮一把挂面放上几颗菜叶再不济就问朋友借点钱绝不向父母张嘴。妈妈来北京时王笙提前把出租屋收拾干净带她去好玩的地方“竭力证明自己活得很好。”

  母亲临走前留下2000元钱王笙硬塞了回去。她笑着说:“妈你放心我能照顾自己。”

  后来王笙谈了个男朋友。她开始和父母开玩笑说“过两年就回老家结婚”。出人意料的是母亲改了口风一本正经地说:“你这行业还是大城市前途好。先在北京呆着吧别急着回来了。”

  “父母对大城市的生活一无所知更害怕孩子不幸福。我们该给他们信心。”王笙说。

  从合肥毕业回到徽南县城的小慧被带上另一条截然不同的路:她从未试图说服父母却一直被父母说服。她喜欢外语在教辅机构当英语老师父母说“五险一金都没有要为你担心死”逼着她辞了职。她一度买了去杭州的车票打算去外地工作试试母亲含着眼泪说:“女孩子不要闯总要回来结婚生孩子。再说万一碰到传销诈骗人贩子怎么办?”临走前一天她退了票。小慧遵从父母的意愿找了一份稳定的档案员工作可父母依旧不满意“还差点意思。”

  事实上在企业里当了一辈子基层职工的父母“根据自己受苦受难的经历”早为小慧做好了规划——只有考上公务员才能过上舒心的日子。

  在父母的设想里这个规划没有改变的余地其余工作不过是复习考试时的调剂。备战期间小慧又在当地一家上市国企找到翻译的工作。“都和奔驰、宝马这些大企业打交道不忙同事也和睦。特别棒。”小慧对父母说她不想考公务员了。

  家里的气氛瞬间降至冰点。父亲拉下了脸母亲找茬和她吵架。他们焦虑地告诉小慧企业里勾心斗角文弱的女孩儿只有被欺负的份儿“这是我们30年的教训”。考上公务员那才是有头有脸的稳定工作。

  半年后小慧真的考上了隔壁县的公务员却发现事情和父母说的一点儿都不一样。“白加黑五加二加班比在企业里还多。”除了每天写十几份文件材料上级领导来了她要陪同平时要学理论知识写各种政论写得不精彩还被骂“觉悟不够”。组织上也明确说了“五年内不可能升迁调动。”

  有一天小慧突然从朋友圈里发现曾经一起做翻译的同事开始出国考察了。她们在德国吃烤肠喝啤酒在荷兰拍郁金香晒出境的护照和机票。她和她们聊天自己都说不清当初辞职的理由。

  她说父母好像压根不了解这些工作也不了解真正的自己。他们总和别人介绍女儿“性格内向又犹豫”。可在学校里小慧最喜欢讲段子是公认的开心果。

  小慧把新工作的情况反馈给爸妈他们干笑着敷衍:“你可能找了份‘假公务员’的工作。”最近他们又开始催她结婚了。

  另一位一心想留在上海却正被父母逼着回家找“体制内”工作的姑娘说自己绝不妥协。她能理解他们的好意“可枪都没握过的人现在却来指挥我打仗这也太奇怪了!”

  “以前是稳定带来安全感现在就怕进步慢了。两代人其实殊途同归”

  专家李家华认定未来90%的旧工种会消失70%的新工种前所未见从时代的角度看从一而终必将是痴人说梦。

  不止一位年轻人和中国青年报·中青在线记者直言跳槽是提升收入最为便捷的方式。一位如今在互联网金融公司的女孩毕业两年半跳槽4次现在收入几乎是刚毕业时的3倍。她早把跳槽当作家常便饭“身边的人都一两年一跳。”在人力资源领域一个流行的说法是每次跳槽应该至少要求20%~30%的涨薪。

  刚刚过去的11月智联招聘进行了白领跳槽意愿调查。其中13.7%的白领正在办理离职51.0%的白领已经更新或投递简历正在求职。 31.7% 的白领有跳槽意向只是暂时没有行动。明确不想跳槽的仅占总量的 3.6%。

  王笙更新了自己的第4份工作。这次她的职务是影业公司的“策划兼编剧”单纯从产业链上看这是上游做的是“从0到1”的事儿。

  “跳着跳着就进步了工作内容也不一样了。”最近王笙的公司打算拍一部以海岛为主题的网络电影。她先和主任编剧构思剧本再把公司拍摄整部电影优势、卖点做成PPT放到市场上找融资。下个月这部电影即将在印尼开拍她要代表公司驻岛担任导演助理。

  面试这份工作时老板漫不经心地问她“你对行业了解有多少?”

  “我在Top3的公司里做过渠道。”

  老板抬起了头“表达能力怎么样?”

  “我上一份工作就是做宣发的。”

  “会写东西么?”

  “我大学写过不少。而且毕业后第一份正式工作就做了记者。”

  “带着已经掌握的东西再去学新技术才不会被时代抛弃。以前是稳定带来安全感现在就怕进步慢了。两代人其实殊途同归。”顺利跳槽到某家知名资讯类视频网站后林沐发现在电视台锻炼出来的拍摄剪辑技术足够过硬成了换工作的敲门砖。这让他不再嫌弃老东家了。

  他终于做上了“理想中的新闻”。在广州他去偷拍贩卖野生动物的摊贩时被发现给人追着跑了很远。在深圳高楼大厦夹缝中的人力市场他和农民工、网瘾少年、赌徒、避世者们住了好几天吃3元钱一碗的面喝2元钱5斤的“纯净水”睡50人一间房的通铺。

  再过6个月2018级的810万名应届生就要初入社会。林沐也将迎来毕业的两周年。最近大学里一位即将工作的学妹焦虑地问他有3份不同的工作分布在3座不同的城市到底该怎么选。

  “我没法告诉你准确的答案。但无论你选哪一个都应该是不错的选择。”

  学妹觉得林沐在敷衍她。她甩出一个微信红包提醒林沐认真回答。“选了一份工作可能就要在那座城市待一辈子了啊!不都说一步错步步错么。”

  “我曾经和她一模一样。”林沐回忆起当年身在东北每天觉得自己“完了”忍不住笑了出来“这个时代有独特的焦虑却也给了我们更多转身的余地。”

  (应受访者要求除李家华外文中人物皆为化名)

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